La primavera si avvicina e qui a Roma passiamo da giornate sotto l’acqua a un sole splendente.
Eppure, in questo meteo incerto, un elemento resta fermo e centrale per la vita di tanti professionisti della Sicurezza.. Sto parlando del Menefreghismo costante di molti lavoratori verso le regole stabilite.
Conosco bene le dinamiche, sono le stesse che ascolto da anni nelle aziende di ogni dimensione e settore.
Le persone se ne fregano, fanno sempre ostracismo, vanno in aula contro voglia, non rispettano le indicazioni o, quando lo fanno, sembra che stiano facendo un favore al team HSE.
Beh, nel tentativo di rivoluzionare questa dinamica assurda e frustrante, c’è un errore comune quando si tratta di evoluzione culturale delle persone: non rispettare il principio della Scala.
The Ladder Principle
Per un attimo immagina di dover salire in cima a un piano rialzato.. Hai a disposizione una scala, piuttosto comoda e di media altezza.
C’è solo un problema: questa scala ha solo 2 gradini, uno a metà altezza e uno in cima.
Cosa accade? Beh, per riuscire a raggiungere la tua meta, hai bisogno di alzare la gamba in stile contorsionista, cercando di arrampicarti fino al gradino intermedio..
Impossibile vero? Anche frustrante probabilmente..
Beh questo è l’errore che spesso commettiamo nel “salto culturale” delle organizzazioni.
Invece di costruire un piano di evoluzione alla giusta portata (leggasi: gradini alla giusta distanza), ci lanciamo in programmi di rivoluzione totale e onnicomprensivi.
Ma se ci pensiamo, in fondo, il cambiamento umano non avviene mai debotto… è piuttosto la somma di piccoli miglioramenti che si stabilizzano e si consolidano in abitudini e prassi interiorizzate.
Questa settimana prova a riflettere su questo:
La crescita richiede coraggio, determinazione e una sana tigna. Il tutto accompagnato da abitudini che diventino sostenibili.
Ricorda: sono i piccoli passi a creare le grandi rivoluzioni.
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